In de huidige arbeidsmarkt is life time employment niet meer de norm. In je loopbaan is er vaak een moment waarop je een keuze moet maken: zal ik leiding geven of niet? Kan ik doorgroeien of zal ik op zoek gaan naar een andere werkgever? Soms heb je geen keuze omdat de organisatie reorganiseert.

Loopbaancoaching kan op verschillende momenten in je loopbaan zinnig zijn. Bij de start: als je een volgende stap wilt zetten en niet weet welke kant je op wil. Of je bent al een flink aantal jaren aan het werk, je bent succesvol in wat je doet, maar toch knaagt er iets, het voelt niet meer zoals het voelde, de druk is hoger of de sleur begint te komen. Dat kan natuurlijk. Je wilt (nog) niet weg, want je hebt leuke collega’s, of het bedrijf is interessant genoeg.
Een goede oriëntatie op je loopbaan is dan de moeite waard.

Ideaal gezien zou je iedere 1,5 jaar eens moeten bekijken hoe je loopbaan ervoor staat. Meer mensen zouden juist moeten kiezen voor bijsturing als ze iets te comfortabel in hun werk zitten. Echte groei vindt namelijk plaats buiten de comfort zone. Je ontwikkelt jezelf wanneer je nieuwe dingen doet, dingen anders doet en tegelijkertijd angsten en twijfels overwint. En het is eigenlijk eenvoudiger dan het soms kan voelen.

Ga er eens goed voor zitten en stel jezelf een aantal vragen:

• Waar wil ik naar toe groeien?
• Is dat ook waar ik uit wil komen?
• Hoe kan ik nog beter worden in wat ik goed kan?
• Welke andere vaardigheden kan ik ontwikkelen om mijn talenten nog beter in te zetten?