Carla Scholten
Profiel
Ik ben afgestudeerd in Europese Studies (Spaans, Italiaans en Europees Recht) aan de Universiteit van Amsterdam. Na mijn studie heb ik gewerkt bij onder andere Sotheby’s en internationale consultancyorganisaties zoals McKinsey & Company in Brussel en PwC in Amstelveen en Utrecht. Bij PwC vervulde ik de functie van Manager Research.
Het vinden van werk dat écht bij mij past, is in mijn eigen loopbaan altijd een belangrijk thema geweest. Tijdens mijn werk voor een psychologe ontdekte ik waar mijn grootste interesse ligt: mensen en hun motivatie. Wat drijft mensen? Welke keuzes maken zij en waarom? En hoe kunnen zij hun talenten beter benutten?
Deze nieuwsgierigheid bracht mij ertoe een coachopleiding te volgen en van coaching mijn beroep te maken.
Ik geloof dat mensen het meest tot hun recht komen wanneer zij werk doen dat aansluit bij hun talenten, kwaliteiten en persoonlijke waarden. Toch weten veel mensen niet precies waar hun kracht ligt of welke werkomgeving het beste bij hen past.
Door inzicht te krijgen in je talenten, drijfveren en wat voor jou belangrijk is in werk en leven, wordt het makkelijker om bewuste keuzes te maken en stappen te zetten die echt bij je passen.
Mensen in beweging brengen en bijdragen aan hun persoonlijke en professionele groei geeft mij veel voldoening. Mijn ruime werk- en levenservaring, gecombineerd met mijn interesse in menselijke drijfveren, vormt de basis van mijn praktijk S-Coaching.
Mijn aanpak
Trajecten beginnen altijd met een gratis intakegesprek. Het allerbelangrijkste is dat het ‘klikt’. In dit gesprek bespreken we verder het doel, de duur, de verwachtingen en het beoogde resultaat van het traject. Bij overeenstemming starten we met een serie gesprekken van 1 tot 1,5 uur.
Cliënten voelen zich op hun gemak bij mij. Ze ervaren mij als een warme en betrokken coach. Mijn stijl is praktisch, motiverend en resultaatgericht. Ik denk met je mee vanuit diverse invalshoeken en bied je nieuwe perspectieven.
Cliënten krijgen helderheid over de volgende te nemen stap, worden gestimuleerd om die ook te zetten, zodat ze weer verder kunnen en weer voelen wat het is om met plezier en energie te werken en te leven.
Steeds meer werkgevers vergoeden de coaching voor hun werknemers in het kader van preventie en verhoging van de arbeidsvreugde.
